採用情報：研修制度とキャリアパス

研修制度

学生から社会人になる為の意識改革を行います。
（過去実績：長野県戸狩温泉スキー場ロッヂにて開催）

入社後3ヶ月間を掛けて、ダンボールの基礎知識から工場研修、事務業務研修を行い、一通りの部署を経験していただきます。

入社後3ヶ月の社内研修を経て、各部署への配属が行われ、各現場にてOJTをしながら業務を行っていただきます。

その後は、各自の希望配属先の聞き取り面接、職種適正テストを行い、各自の適正に合った配属を行っております。

入社半年後に、知識の確認と更なるステップアップの為に、合宿形式の研修を行います。

業種を問わない様々な企業の方と一緒に受ける研修です。

ビジネスマナーから経営企画に至るまで、様々な研修を社員のレベルに合わせて選別し参加を勧めています。

その他、必要に応じて外部研修を実施しております。

入社3年間は原則同じ部署で実務をこなし、本人の適性をみます。その後のジョブローテーションで会社全体について知識を深め、年に4回実施されるフィードバック面接で会社と共に時間をかけ、ひとりひとりの将来のキャリアをデザインしていきます。

全ての社員に均等に機会を与え、全ての社員が幹部候補生として長い目で共通認識の元、キャリアアップを目指します。